کدهاي جاوا اسکريپت
دانلود كتاب
دانلود موزيك
دانلود کارتون
گوناگون
تجارت الكترونيك
 
 
تبليغات تصويري
مبل هاي عجيب و زيبا را به نرخ توليدي تهيه کنيد
بازي آنلاين و فکري لرد ها
 

 
 
 
 
 
 

آيا از شغل‌مان راضى هستيم؟
 

گاهى اوقات از خود مى پرسيم كه چرا اين همه وقت، انرژى و تخصص را به شغل فعلى خود اختصاص داده ايم و بعد فكر مى كنيم كه زمان تغيير فرا رسيده و شروع مى كنيم به ورق زدن صفحات آگهى هاى استخدام و در بعضى موارد نيز به فكر راه انداختن يك تجارت شخصى مى افتيم. پيش از اين كه برگه استعفاى خود را امضا كنيد، ببينيد كه آيا شغل شما به راستى نيازها و احتياجات را برآورده مى سازد يا خير.

*همه چيز به مسايل مالى محدود نمى شود
رضايت شغلى به ندرت با مسايل مالى ارتباط پيدا مى كند، البته بايد توجه داشت كه ميانگين بالاى حق الزحمه تحمل شرايط دشوار شغلى را اندكى آسان تر مى كند. كارگران نصب پرچم در بزرگراه ها و كارگران شهردارى كه با كاميون هاى زباله جمع كن به پاكيزگى شهر كمك مى كنند، وظايف مهمى را به گردن دارند كه شايد هيچ يك از ما خواستار انجام چنين امورى نباشيم. آن ها به اين دليل شغل خود را رضايت بخش و قابل تحسين تصور مى كنند زيرا مى دانند كه چه نقش مهمى را در جامعه ايفا مى كنند.
فرصت هاى موجود براى پيشرفت و بروز استعدادها در هر اداره و نهادى تأثير بسزايى در رضايت شغلى كاركنان مى گذارد. هر چه فشار كارى كمتر باشد شرايط بهتر مى شود. هنگامى كه شرايط براى پيشرفت و به رسميت شناخته شدن وجود داشته باشد، مقدار معينى فشار كارى قابل تحمل است.
مطابقت كاركنان با شيوه مديريت و ارزش هاى شركت از ديگر شاخص هاى كليدى در ايجاد رضايت شغلى است. پاداش هاى منصفانه، در نظر گرفتن حقوق و مزاياى مناسب و آرامش در محيط كار، توانايى اداره كاركنان را براى مديران افزايش مى دهد و به عنوان مشوق هايى براى رسيدن به رضايت شغلى به شمار مى روند.

آيا از رفتن به محل كار خود لذت مى بريد؟
هر روز صبح بايد به اجبار از رختخواب بيرون آمده و آماده رفتن به محل كار خود شويد. اگر شغل خود را دوست نداشته باشيد انجام اين كار براى شما غيرممكن خواهد شد. اگر شب گذشته تا ديروقت بيدار نبوده و به مهمانى هم نرفته باشيد ولى هنوز هم با سختى از خواب بلند مى شويد شايد در اين شرايط مغز و بدن شما بخواهند پيغامى را به شما برسانند. شرايط مناسب شغلى، همكارى خوب تيمى و انجام وظايفى كه از آن ها لذت مى بريد، بيدار شدن صبح شما را آسان تر مى كنند. احساس مسؤوليت پذيرى كه از طرف كارفرما به شما القا مى شود عامل مؤثرترى براى تشويق شما در رفتن به محل كار محسوب مى شود.

آيا انتظارات شما منطقى است؟
اگر هنوز جز تازه واردها هستيد نبايد انتظار حقوق و مزاياى هيأت مديره شركت را داشته باشيد. رها كردن شغل به اين دليل كه مجبوريد به سختى كار كنيد و وقت آزاد چندانى نداريد، يك كار غيرمسوولانه و نوعى بى تجربگى به حساب مى آيد.
حتى اگر از تحصيلات عاليه برخوردار بوده و به اندازه كافى شور، اشتياق و انرژى در شما يافت مى شود براى پيشرفت و ترقى و بالا رفتن از پله هاى نردبان زندگى شغلى بايد خود را نشان دهيد و توانايى هايتان را به اثبات برسانيد. رفتارها و توانايى هاى خود را به طور واقعى تخمين بزنيد و به اين دليل كه تنها از شغل خود احساس رضايت نمى كنيد از كار كردن دست نكشيد. بهتر است از منفى بافى دست بكشيد. اجازه ندهيد تا افكار منفى اطرافيان به ذهن شما نفوذ كند، اگر چنين اتفاقى روى دهد شما وارد يك چرخه منفى گرايى مى شود.

آيا شغلتان مشوق و محرك شما در زندگى نيست؟
هر كسى در مقابل كوشش روزانه خود انتظار پاداش دارد. اگر شما احساس مى كنيد كه در كار روزانه خود هيچ گونه كار مفيدى را انجام نمى دهيد از مديريت درخواست واگذارى مسووليت هاى بيشترى را بكنيد. كارفرمايان زيرك و مقتدر هميشه كاركنان خود را به امتحان كردن وظايف جديد و يادگيرى مهارت هاى تازه تشويق مى كنند، حتى اگر امكان اشتباه وجود داشته باشد. از بين كارهايى كه از انجام آن ها لذت مى بريد براى انجام وظايف بيشتر پيشنهاد دهيد تا توانايى شما براى رسيدن به هدف افزايش پيدا كند.

آيا احترام و ارزش شما حفظ مى شود؟
هنگامى كه يك شركت براساس اصول بنيادين كار و تجارت پيش رود، هيأت مديره براى پيشنهادات كاركنان ارزش قائل بوده و موفقيت ها را با همه تقسيم مى كنند. در اين شرايط تمام كاركنان از شغل خود احساس رضايت مى كنند. ايده هاى جديد، افكار خوب، بالا بردن بهره ورى، افزايش فروش و كاهش شكايات مشتريان از مواردى هستند كه استحقاق تشويق و تمجيد را دارند. كارمندان در هر سطحى بايد احساس كنند كه اهتمام آن ها مهم است و كار مفيدى را انجام مى دهند. حال چه كار آن ها سروكله زدن با مشترى هاى سرسخت باشد چه طراحى وب سايت جديد شركت. اگر احساس كنند كه آن ها نيز در موفقيت كل مجموعه سهمى هرچند ناچيز را به گردن دارند، احساس موفقيت و رضايت شغلى به خودى خود به وجود مى آيد. اضافه كارى هاى طولانى مدت و بدون هيچ حقوق و يا حتى تشكر و قدردانى واقعاً مأيوس كننده است.

آيا شما در شغل خود صادق و درستكار هستيد؟
آيا شما به جايى كه كار مى كنيد و يا كارى كه انجام مى دهيد افتخار مى كنيد؟ هنگامى كه ارزش ها و اولويت هاى شما و شركتى كه در آن مشغول به كار هستيد در يك رديف قرار مى گيرند، بى ترديد شما احساس بهترى خواهيد داشت. اگر به دليل بالا بردن نرخ فروش در كار خود مرتكب خلاف شويد، اين امر خود به عنوان يكى از عوامل ايجاد نارضايتى شغلى به شمار مى رود. اگر به راحتى نتوانيد گزارش كار روزانه خود را براى خانواده و يا دوستان خود تعريف كنيد، مطمئناً شغل فعلى مناسب حال شما نيست. وجود ارزش و احترام بدون توجه به حقوق بالايى كه دريافت مى كنيد، جزو مهمترين عوامل به شمار مى رود.

آيا شغل شما با برنامه ريزى ۵ سال آينده تان مطابقت دارد؟
اهداف طولانى مدت خود را بررسى كنيد و در شغل فعلى به دنبال رشد استعدادهاى درونى خود بگرديد و فرصت هايى براى فراگيرى نكات جديد پيدا كنيد. مى توانيد كلاس هايى در مورد سرمايه گذارى هاى كلان، چگونگى برگزارى سمينارهاى بزرگ، روش انجام چندين پروژه در يك زمان و... را انتخاب كنيد و به يادگيرى علوم جديد بپردازيد، نصايح مديران ارشدى را كه قبول داريد گوش دهيد. حتى اگر شغلتان از بعضى جهات خسته كننده به نظر مى رسد، مجموعه اى از افراد را گردهم بياوريد تا به شما در بالا رفتن از پله هاى نردبان شغلى كمك كنند. هنگامى كه با يك ديد باز در جهت رسيدن به اهداف شخصى خود گام برداريد به اين نتيجه مى رسيد كه تا چه اندازه موقعيت شغلى فعلى شما رضايت بخش است.

*همواره آماده باشيد، ما حق انتخاب داريم
لازم نيست تمام طول عمر خود را صرف كار كردن در يك شركت بخصوص كنيد، اين كارى است كه پدربزرگ ها انجام مى دادند. ما حق انتخاب داريم. هيچ شك و ترديدى در تغيير شغل فعلى براى رسيدن به اهداف به خود راه ندهيد. استعدادها و علايق شما رشد كرده و تغيير مى كنند. مهارت هاى جديدى پيدا مى كنيد كه به شيوه متفاوتى شما را در راه رسيدن به اهدافتان راهنمايى خواهند كرد.اما پيش از اين كه تصميم به تغيير شغل بگيريد، ابتدا مطمئن شويد كه شغل شما ايراد دارد و مشكل از جانب خود شما نيست. در غير اين صورت احساس نارضايتى همواره به دنبال شما خواهد بود.
 

منبع : پارس نایس

www.parsnice26.com

کپی برداری از مطالب این بخش ( تجارت الکترونیک ) مجاز نمی باشد

 

 

 

 

 

 

     
Copyright (C) 2007-2017 parsnice25.com All rights reserved
کليه حقوق سايت پارس نايس متعلق به شرکت { پارس نايس انيميشن } مي باشد . طبق قوانين کپي رايت هرگونه نسخه برداري و کپي از مطالب و مقالات سايت ممنوع مي باشد
دانلودفار  | عکس و تصاوير | بازي آنلاين فضايي | خريد مبلمان منزل  | پارس نايس | کالا - شاپ